今日は年金アドバイザー3級の試験だった。

簡単だった。

正味1時間で終わった。

満点は無理だった…。

社労士のような、蹴落として蹴落として、絶対点をとらせまいとするような試験と違って、なるべく点を取らせようとする試験で、癒された。

あと、年金中心の問題で、楽しかった！

年金アドバイザー2級も受けようかな…。

私が国年やっていた頃は、免除というと申請免除がメインだった（法定免除事務は影が薄かった。一度法免になると、あとはずっと法免だからか？）。


申請免除は一年に一回更新の時期に、昨年度申請免除した人にもう一度免除勧奨するのだけど、郵送で返信されるのがわっと一度にいっぱい来て、それをさばくのが大変だった。

ひどいときは、翌日の朝までかかってさばいたかな（つまり徹夜）。


今は申請免除の期間が2年1カ月となって、免除事務の手間はどれだけ増えたのだろうか（それとも減った？）

いや、確実に増えただろうと思う。

だって、当時、半免も1/4免除もなかった。

学生納付特例も若年者納付猶予もなかった。

今免除事務をやっている人は大変だろうな…（でも楽しそう）。


あいかわらず、免除は市町村の事務なんかな？


私がやっていたときは、市町村が免除勧奨と受付をやり、審査そのものは社会保険事務所の仕事だった。


ちょっと調べてみよう。

検認の仕事が市町村から社保に移ったから、今はもう免除の仕事も社保かなあ？

2016-10-17追記
調べてみた。相変わらず申免は市町村の仕事だった。

http://sharousi-kakomon.com/search/?page=129&col1=1&sub=7&from_y=2004&to_y=2016&order=1&sortby=1&fatal=0

健保をやることにした。

検索出題で、平成16年度から平成28年度分までにして、範囲順で検索。

早速やっていたら、第1条が改正されていてびっくりした。

法律ってコロコロ変わるもんだな。



そうそう、解説文に間違いを見つけたんだが、どうしたらいいんだ？

Webmastarにメールするのか？

掲示板に書き込むのか？

放置するか？


めんどくさいので、ここに書いておく。


平成18年 健康保険法 問2 肢B
ポイント
「3％を超え」ではなく、「1.5％を超え」である。また、「9月1日現在」ではなく、「3月1日現在」である。

×３月１日
○３月３１日

ようやく厚生年金の1回目が終了した。

厚生年金基金は、全く覚えていないので飛ばした。

どこかでやろう。

8/28から国年（1か月弱）⇒厚年（1か月超）でやってきたけど、先は長いなー…。

次は社一にするか健保にするか悩み中。

仕事が休みの日は勉強時間が減る。

なぜなら、子どもが家にいるからだ。

やつらは手がかかる。

片時もじっとしていない。

そして私は忙殺される。




私は声を大にして言うぞ。




子育ては仕事より大変だ！！




仕事しているときの方が、家で子どもの世話をしているより、ずーーーーーっとずーーーーーーーっと楽だ。



お金ももらえるし。

理性で会話できるし。

休み時間があるし（←これ重要。休み時間に社労士の勉強ができる）



という訳で、3連休、ほとんど勉強しなかった。

くっそ～～～～～

昨日ようやくスコアが1000を超えた。

でもまたすぐ1000を切りそうだorz

スコアが3万とかいう人たち、なんなの？神？

メール（メッセージ）設定が、現在受信拒否と受信許可の二択しかないのだけど、個別のアカウントに対してブロックする機能があったらなーと思う。


あと、ブログのコメント設定もすべてを許可するか、すべてを禁止するかの二択しかないのだけど、これも個別のアカウントのコメントは拒否するような機能がほしいところ。

普通のブログサイトだとあるんだけど。


そもそも、ブログを公開するしか選択の余地がないってのがどうよ？

非公開機能がほしい…。


つーか、そもそもそんな機能がほしかったら、専門のブログSNSへ行けって話なんだろうな。

マイページ -> 【頻出条文】

がけっこう使えることが分かった。

過去問でよくでる条文っていうことだから、上位にランクされている問題はひととおり目を通しておいた方がよさそうだ。

「頻出」の文字を押すと降順にソートしてくれる。

ランクも選べる。




一方、

マイページ -> 【注目問題】

ていうのもある。これは、みんなが付箋を貼っている件数が多い数らしいけど、どう使うか、イマイチ分からん。

みんなが付箋を貼っているからって、どうだって言うの？？？

付箋を貼る基準なんてみんなまちまちだろうに。

ちなみに私は、改正前問題に付箋を貼っている。

付箋が貼ってあったら、それはもう二度と解かなくていいというサイン。

だから、【注目問題】っていう表現に違和感。

私の場合、付箋って、注目しなくていい印なんだよね…。

平成28年度試験の解説がきた（労基と安衛だけだけど)。

この過去問ランドの中の人って、どんな人なんかなーー？

無償でここまでやれるって、何をモチベーションにしているんだろう？

マジで尊敬する。

つーか、まず感謝だわ。


↓↓以下、Webmaster様宛↓↓↓↓

ありがとうございます！！

本当に助かっています！！

↑↑以上、Webmaster様宛↑↑↑↑



ところで、さっそく平成28年度試験の労基をやり直してみたんだが、本試験のときには間違ったのに、一問一答でやるとなぜか解けた。正答率が大幅にアップ。

…なんでだ？

いや、原因は分かっている。

一問一答だと分かるのに、5つ並ぶとああでもないこうでもないと悩み始めて、結局二者択一まで絞っておきながら、最後の最後の選択で間違えるのだ。

つまり、問題作成者の思惑にまんまとはまっている。
／(^o^)＼ナンテコッタイ！

ちなみに、私は何個問題が大嫌いだ！！

「正しいものはいくつあるか。」
A　一つ
B　二つ
C　三つ
D　四つ
E　五つ


これ出てくると絶望。

学童の会計をやっている。


会計の仕事を引き継いだとき、まず驚いたのが、給与から天引きする社会保険料の天引きのタイミングだ。


5年前の会計のファイルを見ていて気がついた（学童クラブは5年前に保護者運営に切り替わったのだ)。


当初、4月分の給与を4月に支払い、健康保険料、厚生年金保険料は控除しなかった。


5月分の給与を支払うときに、4月分を控除した。


6月分の給与を支払うときに、5月分を控除した。


7月分の給与を支払うときに、なんと6月分と7月分、2か月分を控除した！



以降、現在に至るまで、先生の給与の社会保険料は当月分を当月分の給与から控除している。




社労士を勉強し始めて、一番はじめに「え！そうなの？」と思ったのが、これだ。


社労士では、健康保険料と厚生年金保険料は翌月の給与から控除すると習う。


給与天引きって、納税感覚がマヒするし、本来あんまりよくないことだから、翌月になってから天引きすることにしたって、昔習った。


なのに、実際の企業の中には、当月分から天引きするところがすごく多い。


今私が働いている会社もそう。

9月分から定期算定で切り替わるっていうんで、今日支払われた給与からもう新しい等級で保険料が引かれていた。


なんでなんだろ？


普通の感覚だと、分かりづらいのかな？


翌月天引きの会社だと、退職のときに「2か月分が引かれていた！間違いだ！！」とトラブルになることが多いし、当月天引きが今のスタンダードなんだろうか？


あと、国民年金の窓口やっていて、ずるい！！と思ったのが、翌月天引きの会社が、退職日を月の末日にせず、末日の一日前にするやつ。


「最後にもらった給料からは1か月分の社会保険料が引かれている。
だから、今月はもう厚生年金を払っているはずでしょ！？国民年金は支払う必要がないんじゃない！？！？」

って言う、第1号被保険者に、そうじゃないと納得してもらうのに苦労した。


会社にしてみれば、1か月分の社会保険料を節約できるからって、末日の前日退職にしたんだろうけど、それならそれで、ちゃんと被保険者に説明してほしいよな。

こういうとき、私はあんまり社労士になりたくないなと思う。

きっと、そういうせこいアドバイスをしたのって、おかかえ社労士さんだよね？

会社の利益のためなんだろうけど、働く人のためにはなっていない。



学童の会計がなぜ当月天引きに切り替えたのかは謎だ。


先生に聞いても、よく分かってないっぽい。





まあ、保険者にしてみれば徴収し漏れがなければそれでよいのかもしれないが、もやもやする。