労働基準法
【労働基準法】[高い順]
| No. | タイトル | レベル | 正解率 | 出題 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 強制労働の禁止（手段） | A | 99.6 | H20-1-A |
| 2 | 監督機関に対する申告（不利益な取扱いの禁止 | A | 99.2 | H20-7-B |
| 3 | 年次有給休暇（権利発生要件：取得目的） | A | 99.1 | H26-6-B |
| 4 | 賠償予定の禁止（趣旨） | A | 98.9 | H25-6-D |
| 5 | 年次有給休暇（権利発生要件：取得目的） | A | 98.9 | H24-6-A |
| 6 | 割増賃金（時間外労働） | A | 98.8 | H21-5-B |
| 7 | 全額払いの原則（趣旨） | A | 98.7 | H25-7-D |
| 8 | 妊産婦等（生理日の就業が著しく困難な女性に | A | 98.7 | H29-7-E |
| 9 | 労働時間（使用者の労働時間適正把握義務） | A | 98.6 | H17-7-D |
| 10 | 労働時間（事例：仮眠時間） | A | 98.6 | H22-4-A |
| 11 | 男女同一賃金の原則（差別的取扱い） | A | 98.4 | H30-4-C |
| 12 | 中間搾取の排除（利益の意義） | A | 98.4 | R2-4-C |
| 13 | 労働時間（事例：訪問介護事業の移動時間） | A | 98.4 | H19-5-A |
| 14 | 妊産婦等（軽易な業務への転換） | A | 98.4 | R3-6-E |
| 15 | 休業手当（一労働日に満たない休業） | A | 98.3 | R5-1-B |
| 16 | 強制労働の禁止（適用） | A | 98.2 | R1-3-B |
| 17 | 強制労働の禁止（不当の意義） | A | 98.2 | R2-4-B |
| 18 | 年次有給休暇（趣旨） | A | 98.2 | H26-6-A |
| 19 | 年次有給休暇（出勤みなし：年次有給休暇を取 | A | 98.2 | H28-7-C |
| 20 | 労働者（重役：代表権を持たない重役） | A | 98.1 | H29-2-D |
| 21 | 労働時間（使用者の労働時間適正把握義務） | A | 98.1 | H25-3-D |
| 22 | 労働時間（事例：作業服の着脱及び移動） | A | 98.1 | H22-4-B |
| 23 | 男女同一賃金の原則（理由） | A | 98.0 | H20-1-E |
| 24 | 強制労働の禁止（脅迫） | A | 97.9 | R3-1-C |
| 25 | 労働時間（事例：トラック運転手：手待ち時間 | A | 97.9 | R4-2-B |
| 26 | 休憩（自由利用：ビラ配布：事前の許可） | A | 97.7 | H28-4-E |
| 27 | 労働者（請負：新聞配達人） | A | 97.6 | H27-1-E |
| 28 | 就業規則（効力：常時10人未満の場合） | A | 97.6 | H27-7-A |
| 29 | 全額払いの原則（退職金債権の放棄の意思表示 | A | 97.5 | R1-5-B |
| 30 | 労働時間（定義：判断基準） | A | 97.5 | H28-4-A |
| 31 | 労働時間（事例：交代制のトラック運転手） | A | 97.5 | H30-1-B |
| 32 | 妊産婦等（生理日の就業が著しく困難な女性に | A | 97.5 | H23-7-E |
| 33 | 就業規則（記載事項：種別） | A | 97.5 | H21-3-C |
| 34 | 直接払いの原則（賃金債権の譲受人への支払） | A | 97.4 | H28-3-B |
| 35 | 労働時間（事例：安全委員会の会議） | A | 97.4 | H21-5-C |
| 36 | 割増賃金（違法な時間外労働等） | A | 97.4 | H23-4-E |
| 37 | 全額払いの原則（労働者の同意ある相殺：認定 | A | 97.3 | R3-3-C |
| 38 | 労働時間（事例：交代制のトラック運転手） | A | 97.3 | H26-5-D |
| 39 | 労働時間（事例：仮眠時間） | A | 97.3 | R4-2-E |
| 40 | フレックスタイム制（労働時間の把握義務） | A | 97.3 | H17-2-E |
| 41 | 休憩（来客当番） | A | 97.3 | R5-2-E |
| 42 | 適用除外（機密の事務を取り扱う者：定義） | A | 97.3 | H27-6-D |
| 43 | 労働条件の原則（基本理念） | A | 97.2 | H28-1-A |
| 44 | 退職時等の証明（自己都合退職） | A | 97.2 | R1-4-E |
| 45 | 前借金相殺の禁止（趣旨） | A | 97.1 | H27-3-D |
| 46 | 法令等の周知義務（就業規則：電磁的ファイル | A | 97.1 | H23-5-E |
| 47 | 労働条件の決定（理念） | A | 97.0 | H25-5-C |
| 48 | 就業規則（効力発生要件：周知義務） | A | 97.0 | H17-6-A |
| 49 | 中間搾取の排除（規制対象） | A | 96.9 | H28-1-D |
| 50 | 就業規則（作成の手続：変更） | A | 96.9 | H21-3-D |
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【レベル分類】A:90％以上,B:80％以上,C:70％以上,D:60％以上,E:60％未満
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