令和7年 労働基準法/安衛法 問6 肢D

【労働基準法第37条に定める割増賃金の基礎となる賃金に関して】
　いわゆる年俸制の適用を受ける労働者の割増賃金の取扱いについて、賞与の支給額が確定しており、かつ、毎月支払部分と賞与とが明確に区分されている場合には、当該賞与額を割増賃金の基礎となる賃金に算入しなくとも差し支えない。