令和3年 労働基準法/安衛法 問4 肢B

【労働基準法第26条（以下「本条」という。）に定める休業手当に関して】
使用者が本条によって休業手当を支払わなければならないのは、使用者の責に帰すべき事由によって休業した日から休業した最終の日までであり、その期間における労働基準法第35条の休日及び労働協約、就業規則又は労働契約によって定められた同法第35条によらない休日を含むものと解されている。