平成27年 労働基準法/安衛法 問5 肢E

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過去問 平成27年 労働基準法 問5 肢E

【労働基準法第26条に定める休業手当に関して】
休電による休業については、原則として労働基準法第26条の使用者の責に帰すべき事由による休業に該当しない。
     

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