平成23年 一般常識（労一/社一） 問3 肢A

【賃金や雇用に関して。（平成22年版労働経済白書（厚生労働省））】
大企業においては、長期勤続によって形成される職業能力を評価する傾向が、中小企業よりも強く、そのため、賃金構造においても勤続評価の部分が大きい。また、こうした勤続評価と企業内での人材育成が結びつき、長期勤続者の割合も中小企業より高くなっている。