平成20年労働基準法/安衛法問1

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使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

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使用者は、労働契約の不履行について、労働者に対し損害賠償を請求してはならない。

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何人も、法律に基づいて許される場合のほか、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。

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使用者は、前借金と賃金とを相殺してはならない。

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使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的な取扱いをしてはならない。

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