h1234kさんのブログ

―――――――――――――基本手当日額の上限――――――――――
「就業手当」「再就職手当」「常用就職支度手当」を求める式には
「基本手当日額」を用いるが、以下の上限がある。

・60歳未満の者―――――5,805円(11,610円×50%)
・60歳以上65歳未満の者―4,707円(10,460円×45%)
※11,610円と10,460円は賃金日額の上限
―――――――――――――――就業手当―――――――――――――
◎要件
　１．雇用契約が1年未満。
　２．就業日の前日において基本手当の支給残日数が、所定給付日数の
　　　3分の1以上かつ45日以上ある。
　３．離職前の事業主への再雇用でない。
　４．待期期間経過済。
　６．給付制限1ヶ月以内の場合は、ハローワーク等での紹介就職限定。
　７．求職申込前に内定済でない。
　８．1日4時間以上の労働（4時間未満は内職扱いで基本手当を減額支給）
◎計算式
　基本手当日額×30%×就業日数　※上限あり

　・日当がどれだけ高くても不支給にならない。
　・就業手当をもらった分、所定給付日数が減る。
　　再度無職になった場合、所定給付日数が残っていれば基本手当が再開。
　・起業でもOK。
　・就業しなかった日は基本手当を支給。
◎申請日と支給日
　・申請日=失業認定日
　・支給日=支給決定日の翌日起算で7日以内
http://koyou.tsukau.jp/article/shuugyou.html
http://sharoshiw.blogspot.jp/2015/05/blog-post_9.html
――――――――――――――再就職手当―――――――――――――
◎要件
　１．雇用契約が1年"超"。
　２．就業日の前日において基本手当の支給残日数が、所定給付日数の
　　　3分の1以上ある。
　３．離職前の事業主への再雇用でない。
　４．待期期間経過済。
　５．給付制限1ヶ月以内の場合は、ハローワーク等での紹介就職限定。
　６．求職申込前に内定済でない。
　７．再就職日前の3年間で再就職手当または常用就職支度手当が未支給。
◎就業手当との違い
　・1年超契約
　・45日縛りが無い
　・過去3年間で未支給である
◎計算式
　・所定給付日数3分の2以上（早期再就職者）
　　　支給額　＝　基本手当×失業保険の支給残日数分×70%
　・所定給付日数3分の1以上
　　　支給額　＝　基本手当×失業保険の支給残日数分×60%
◎申請日と支給日
　・申請日=就職日翌日起算で1か月以内
　・支給日=支給決定日の翌日起算で7日以内
――――――（再就職手当受給後に離職した場合の特例）――――――
◎これはなに？
　通常、就職後すぐに離職した場合、支給残日数があればその分の
　基本手当を受給できる。ここで、離職理由が解雇や倒産であった
　場合は、受給期間が少ないせいで支給残日数分の基本手当が受給
　できないのは可哀想だから、救済のため受給期間に何日か加算し
　てやろうという特例。
◎要件
　解雇、倒産など特定受給資格者と同様の理由により
　離職（会社都合の離職）。または特定理由離職者（やむを得ない
　自己都合の離職）。
　→特定就業促進手当受給者という。
◎加算される日数の式
　理解ができない。とりあえず14日は追加される点だけ覚える。
　なお、加算されるのは受給期間日数であり、支給残日数ではないので
　基本手当を余分に貰えるわけではない。