h1234kさんのブログ

―――――――――――――覚えておきたい――――――――――――――
・林業の労災加入は常時0人。
・雇保は農林水産業で常時5人未満であれば加入できる。
・雇保は3/4の同意さえ取れれば脱退できる。
・労災の脱退は雇保より厳しい。
　（過半数同意+成立後1年経過後。特例保険給付利用時は一定期間経過後）
・厚年と健保のサービス業等は人数不問。
・法人であれば人数業種問わず強制適用（2人のサービス業でも強制！）。
――――――――――労災保険（暫定任意適用事業）――――――――――
◎加入要件
　■農林、畜産、養蚕
　　・個人経営で常時5人未満。
　　・危険有害でない。
　　・特別加入していない。
　■林業（常時0人）
　　・個人経営で常時0人。
　　・年間使用延べ人数300人未満。
　■水産業
　　・個人経営で常時5人未満。
　　・5t未満の漁船である。
　　・河川、湖沼（t数不問）。
　　・特定水面の漁船（5t以上30t未満）。
◎人数要件
　■加入時
　　・労働者の過半数が希望。加入しなくても罰則なし。
　■脱退時
　　・労働者の過半数が同意。
　　・保険関係成立後1年経過。
　　・特例保険給付が行われた場合、一定の期間経過済であること。
　　　（特例保険給付=保険関係成立前の給付）
――――――――――雇用保険（暫定任意適用事業）――――――――――
◎加入要件
　個人経営の農林水産業で常時5人未満であれば良い。
◎人数要件
　■加入時
　　・労働者の1/2が希望。加入しないと罰則！
　■脱退時
　　・労働者の3/4が同意。
――――――――厚生年金と健康保険（任意適用事業）―――――――――
◎加入要件
　■製造業等の法定16業種
　　個人経営で常時5人未満。
　■サービス業、農林水産業、法務業、宗教業
　　個人経営であれば人数不問（100人でもいいよ）。
◎人数要件（雇用保険と同じ）
　■加入時
　　・労働者の1/2が希望。加入しなくても罰則なし。
　■脱退時
　　・労働者の3/4が同意。