平成26年 一般常識（労一/社一） 問4

【わが国の有期契約労働者に関して。なお、本問は、「平成23年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査）（厚生労働省）」を参照している】
有期契約労働者の実際の勤続年数をみると、「3年超～5年以内」が最も多く、5年を超えて同一事業所に勤続している人は1割程度と低くなっている。

【わが国の有期契約労働者に関して。なお、本問は、「平成23年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査）（厚生労働省）」を参照している】
有期契約労働者を雇用している事業所の割合は、全体の約3分の1であり、事業所規模別にみると、規模が大きいほど有期契約労働者を雇用している事業所の割合が高くなっている。

【わが国の有期契約労働者に関して。なお、本問は、「令和2年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査）（厚生労働省）」を参照している】
有期契約労働者における性別の割合をみると、男性が約4割、女性は約6割となっている。職務タイプ別にみると、男性の割合が最も高いのは、「高度技能活用型」であり、女性は「事業所に正社員がいない場合」の割合が最も高くなっている。

【わが国の有期契約労働者に関して。なお、本問は、「平成23年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査）（厚生労働省）」を参照している】
有期契約の更新回数の上限については、「設けている」が1割強となっている。事業所規模別にみると、規模が大きいほど更新回数の上限を設けている事業所の割合が高くなる傾向がある。

【わが国の有期契約労働者に関して。なお、本問は、「平成23年有期労働契約に関する実態調査（事業所調査）（厚生労働省）」を参照している】
有期契約労働者の残業の有無についてみると、「残業することがある」は約6割になっている。職務タイプ別にみると、「残業することがある」の割合が最も高いのは、「正社員同様職務型」である。