平成24年 一般常識（労一/社一） 問5

【労働時間等に関して。（令和3年就労条件総合調査（厚生労働省））】
企業規模計の年次有給休暇取得率は50％を下回っており、企業規模別でみると、1,000人以上規模の企業の方が30～99人規模の企業よりも高くなっている。

【労働時間等に関して。（令和3年就労条件総合調査（厚生労働省））】
完全週休二日制を採用している企業は全体の約5割であるが、企業規模が小さくなるほど採用割合が低くなっている。

【労働時間等に関して。（平成23年就労条件総合調査（厚生労働省））】
何らかの形で変形労働時間制を採用している企業割合は全体で5割強となっており、これを産業別にみると、「鉱業、採石業、砂利採取業」、「運輸業、郵便業」、「電気・ガス・熱供給・水道業」、「製造業」などの採用割合が高くなっている。

【労働時間等に関して。（令和3年就労条件総合調査（厚生労働省））】
みなし労働時間制を採用している企業の割合は全体では約1割だが、企業規模が大きくなるほど採用している企業の割合が高くなる傾向がみられる。

【労働時間等に関して。（令和3年就労条件総合調査（厚生労働省））】
長時間労働を是正する取組が進んだ結果、平成20年以降の所定労働時間は、日単位でみても、週単位でみても、短くなってきている。