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社労士会で配られた「働き方改革で何が変わるの？」という小冊子を見て、笑った。

5つのチェック項目すべてにうちの会社の場合Noの方にチェックがついたから。

１　すべての従業員が年次有給休暇を年5日以上取得している　Yes　No
２　年次有給休暇付与日や残日数を従業員ごとにきちんと管理している　Yes　No
３　管理職や裁量労働制が適用される人を含むすべての従業員の労働時間をタイムカードなどで把握している　Yes　No
４　残業が必要なので３６協定を締結、届け出している
５　時間外労働は月４５時間、年３６０時間の範囲内である　Yes　No

ちなみにツレの会社は２だけがNoで、あとは全部Yesだった。

ぜつぼう。

これで、社労士事務所って言えるの？？

厚顔無恥にもほどがあると思わない？？？

そんなブラックな会社も１月いっぱいでやめることにし、今求職活動中である。

1/11 無事再就職先が決まった。内定が出たときは嬉しかった。
久々に労基法を解いた。見覚えない問題があるなと思ったら
平成30年の問題だった。
どおりで。